派遣業界あれこれ

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NO.4332024 2015/10/30 14:41

派遣業界あれこれ

自分で仕事を探せないからウチに来たんでしょ？
アナタの代わりに仕事先を探してあげるから頑張って稼いできてね！

[匿名さん]

報告閲覧数264レス数58

合計：

#9 2015/10/31 10:33: 正社員で長く続けるのも、派遣社員で長く続けるのも、結局は同じ。
身につくものが多少違うくらいかな。
その場から動かないか、しょっちゅう動くかの違い。; [匿名さん]
#10 2015/10/31 11:44: 正社員は長く働けば昇級、昇給、退職金がある。; [匿名さん]
#11 2015/10/31 16:25: >>10
時間かければ昇進するって訳でもない。
今や大企業ほど年功序列を無視した構造だよ。

俺んとこも、20年近く働いて平の人もいれば、
途中採用で8年くらい勤務して課長って人も居るし。; [匿名さん]
#12 2015/10/31 16:29: >>11
それは社内にコネがあるかないかの差だ。
コネがなければ何十年たっても死ぬほど働いても平のまま。; [匿名さん]
#13 2015/10/31 16:31: >>7
幹部にはなららたくないな。
収入に見合わない重責を負わされて長い間飼われるのは性に合わない。
独立して経営者になった奴等は仕事探しに奔走するばかりで儲からない上に暇も無い。
挙句に潰れてというか、潰さざるを得ない羽目になって結果はダブルマイナス。

風来坊のごとくフリーターやってる身が1番安全で無責任かつ気楽だったりする。
経営責任なんて背負いたくないからなあ。
背負うのは自分一人の命で手いっぱいだ。

ノーリスクローリターンなら儲け物だし。
先の事なんてニート並に無考慮だ。; [匿名さん]
#14 2015/10/31 16:38: >>13
派遣社員も一つの事業主みたいなもんだよ。
紹介されて派遣されてはいるけど、現場で気に入られ、うまく立ち回れるかは自分次第。
さりげなく売り込めば、どんどん使ってもらえる。
こんな面白い商売はないよ。; [匿名さん]
#15 2015/10/31 17:16: >>14
確かに。
出向先には派遣会社の看板背負って、派遣会社には俺という看板背負って、実際、出向先には派遣会社と俺の二枚看板だったりして。
二枚目を効かせた仕事っぷりすりゃ指名が掛かったり。

基本的には飽きたら頃合を見計らって抜ける無責任っぷりだけどね。
ケツまくって逃げた所で後腐れは無いし。; [匿名さん]
#16 2015/10/31 18:41: >>11
大企業の役職付かない平社員でも、かなり給料貰ってるよ
昇格無くても昇給はある; [匿名さん]
#17 2015/10/31 18:43: >>12
異業種途中雇用でコネもクソもないだろｗ
違う違う、言いたいのは実績積むにも
質の違いでスキルの付き方が違うって話。; [匿名さん]
#18 2015/10/31 18:49: >>16
大企業？かはわからんが、名前を言えば誰でも
知ってる企業グループの昇給具合をいうと、
グレードそのまんまでの昇給は
＋４５０円だっけかな。
１０年で４５００円、単率だから年齢上がっても
ずっとこのあがり方。

ベース基本給も、あと２万くらい引いたら、
２０歳以下は最低賃金抵触するレベル。

ただ、賞与があるから何とも言えんな。
平均年収で３５０〜５００くらいだったっけかなぁ。

そんなもんすよ。; [匿名さん]
#19 2015/10/31 18:52: >>18
この賞与がでかいんだよな。
新聞で見たが、車業界の平均賞与って今
９０万らしいなｗなきたくなるわw; [匿名さん]
#20 2015/10/31 19:01: >>18
それ子会社入ってるからだよ

親会社本体の社員の話しね; [匿名さん]
#21 2015/10/31 19:23: >>20
「グループ企業」っていう言い方にしてるんだよね。
実際その会社のブランド名使えるし。

そして組合も一緒だから、割と親会社との
給与比較はオープンだよ。
それ考慮して言及してますが。; [匿名さん]
#22 2015/10/31 19:44: >>21
公務員の平均年収=大企業の平均年収
だよ; [匿名さん]
#23 2015/10/31 20:23: >>22
言いたいのは「フリーターとしての強みがある」
って話でないっけか？ｗまぁどーでもいいんだけどさｗ

中途採用だろうが、実力があればあっちゅう間に
昇進する人も中には居るよって話。; [匿名さん]
#24 2015/10/31 20:25: フリーターって響きがアレだよな。
ニートと全然違うのになｗ; [匿名さん]
#25 2015/10/31 22:26: >>18
死んでも墓まで金もってくタイプだなw
まあ、頑張れよ; [匿名さん]
#26 2015/10/31 22:28: >>18
会社にとって、どっちが得かってことだな。
金だけ持ってく無能か、金少なくても一生懸命働いてくれるバカか。; [匿名さん]
#27 2015/10/31 23:34: 具体的な金の話になると、すぐに論点ずらしてくるのは
嫉妬なのか？ｗ　よくわからんが。

どの道派遣業は一生それでやってくってのには
難しいんじゃないかねえ。

「退屈しない」ったって、老化が来ればむしろ仕事に
ついてけなさそうだしｗ

派遣業の幹部って手段もあるけど、特殊人材派遣市場が
どれだけ残ってるかもちょっと怪しいし。; [匿名さん]
#28 2015/10/31 23:40: >>27
それは、正社員でも会社に残った年寄りは、ついていけない役立たずなのに、
高給取りだと語るに落ちてるわけだな？; [匿名さん]
#29 2015/10/31 23:46: >>28
年取って仕事についていけないフリーターは何処も雇ってくれない。

つまり、正社員がいいってことだよ。; [匿名さん]
#30 2015/11/01 00:02: >>29
働く側の主張だね。; [匿名さん]
#31 2015/11/01 00:05: 長年働いて年取ったら邪魔者扱い。
なんでも知ってるふりしてるが、実はついていけてない。
若いやつには尊敬されることもなく陰でバカにされる。

早めに定年を迎えられる派遣のほうがましかどうかは人それぞれだな。; [匿名さん]
#32 2015/11/01 00:19: >>31
会社のために働くと同時に、家族のために働いてること
忘れてはならない

プライドを捨て、どんなに陰口を叩かれようと家族のために会社に残る。

ところで派遣で早めに定年迎える選択をして、年金もらうまでどうやって生活するの？; [匿名さん]
#33 2015/11/01 00:34: >>32
そ。最終的にこれが絡んでくるから定年までやんなきゃならん。

そして年取ったからといって、まるっきり使えないわけじゃないぞ。
それこそ経験がすごい訳だから、新しいことやるにも参考になるんだよ。

お人良しな人だと手伝ってくれるし、そういうときはマジで心強いもんだよ。; [匿名さん]
#34 2015/11/01 04:46: >>27
年を食ったら食ったなりの仕事が待ってるさ。
なんせ同期にゃ大学生から６０過ぎたおっさんまでいる。

当てになるのは専ら６０過ぎの方だけどね。

ま、面倒な経営は派遣元にやらせて作業に没入しようぜ。
ピンハネがあるのはハナっから承知の事だ。経営リスク代行料として取っておきな。; [匿名さん]
#35 2015/11/01 04:52: >>31
いるいる。そんな奴（笑）
年取ったらどころか学卒の就職浪人にすらいる。

でもそいつらも同じ日当貰ってるんだから当人たちには何の損も無い。
長期的に見れば出先から派遣元に「アイツを回して来るな」とかクレームが付くけど、スポットの一日仕事なら奴らのサボり得かもね。; [匿名さん]
#36 2015/11/01 07:55: >>32
まだ派遣で働き続けた世代が年寄り世代になってるわけでもない。
ずっと同じ場所にいたやつよりも派遣は使えるかもしれんよ。
プライドばっかり高くて年だけ食って使えない奴よりもね。

それに、正社員定年後の派遣(すでにあるが)なんていうのもあるかもしれない。
働かずにはいられなくなるだろう。年金はすでにあてにならんしね。

悪いが自分はそこそこ資産があるし、早期退職をしてもそこそこやっていける。
田舎で農業でも始めるようか。
将来的な夢がまったくないわけではないよ。
金を抱えて火葬場に行くよりもね・・・。; [匿名さん]
#37 2015/11/01 08:09: conservativeとliberalだな; [匿名さん]
#38 2015/11/01 08:10: いざとなったら何もしてくれないのが会社だ。
あんまり妄信的に信用するなよ。; [匿名さん]
#39 2015/11/01 08:56: 正社員の場合、入った会社次第だね
いい会社だったかは辞めるまでわからない

派遣社員の場合、自分だけが頼り
どこの会社でも使ってくれるよう頑張るしかない; [匿名さん]
#40 2015/11/01 10:50: >>39
どっちもリスクはあるわな。

どこまで自分以外を信用できるかで
考え方は変わってくるわな。

>>36なんかも、自分が遺産を相続する前提の
ハラは全く無いわけだし。

俺としては、のんびり生きたいんなら正社員が
いいかな〜、と。

会社に対する信用うんぬんは置いておき、
それなりにやってればそれなりに恩情はあるしね。

そして団体ありきの会社な訳でしょ？
チームワーク的な意味としてはやっぱ正社員側でしょ。

派遣が道具のような扱い方されてしまうのも
これが原因なんじゃないかと。; [匿名さん]
#41 2015/11/01 12:06: 道具に成りきって気楽に働けるのが派遣。
何がリスクか、何が気楽かは人それぞれ。

職人の家に生まれ育った俺は社長になるかフリーターになるかの選択だった。
毎日社長の苦労っぷりを見て来たから簡単に後者を選んだね。

配管とブリキが相手の毎日にも飽きてたし。; [匿名さん]
#42 2015/11/01 15:28: >>41
道具になりきる分には良いんだけど、
本当に道具として見られることがあるから
派遣はきつい場面もあるわけでしょ？ｗ逆に言えば。

ピンはね　もそうだし、住所無視した出向命令があったり
不毛な取引役やらされたり・・・ｗ

仕事に対する姿勢がどうしても表面化するような気がする。; [匿名さん]
#43 2015/11/02 14:03: どういった働き方を選択するかだよね。
今の時代、正規雇用が必ずしも絶対ではないと思うし。
非正規が良くないって風潮があるけど、期間を定めて働いた方が良い点もある。
人によってはだけど。
新卒正社員の３割が辞めちゃう時代だし、職場環境が重要。
間違ってブラックになんか入っちゃったらねぇ・・・。; [匿名さん]
#44 2015/11/02 21:30: >>40
派遣だって職場でチームワークを組むからね・・・。
いくら能力あったって、個人プレーばっかりやって周りと合わせられないようだったら、無能と同じ。
その点で、どこでも合わせられる能力が必要とされるから、正社員よりも過酷かもしれんよ。

>>43
若い人が辞めてしまうね。だいたい3年ぐらいで。
派遣の身分でも、新卒の子に仕事を引き継ぐことがあるけど、その子たちも今は居なくなってる。
3年も頑張ったんならもう少しいようよ、そう思うけどね。
何かが違うことに気づいたんだろう。
派遣の自分には止められんなぁ。人のこと言えないし。; [匿名さん]
#45 2015/11/02 21:48: 新卒採用で正社員になっても入社した企業がブラックでパワハラや無茶な業務で体調不良が続いて病気になりナマポ貰って生き延びている知り合いがいるので正社員が正しい道でも無い。; [匿名さん]
#46 2015/11/02 21:50: 派遣と違ってすぐには逃げられんからなぁ・・・。; [匿名さん]
#47 2015/11/03 07:09: >>43
ブラックな企業は正社員に対してもブラックだろうからなあ。
しかも派遣ならばブラックな扱いをされた時点で逃げちゃうという選択もある。
正社員だと会社の内部の出来事として処理されちゃうからまさに社畜という言葉の通り。

社畜暮らしで鬱になった奴を何人か知ってる。
まあ、障害者認定されたら逆に楽になるらしいけどね。; [匿名さん]
#48 2015/11/03 11:54: >>46
逆に、常に逃げれるポイントを作れるし、
作りながら派遣は仕事してるってことでしょ？ｗ

それ、俺は嫌ｗ
仕事に身が入らんｗ; [匿名さん]
#49 2015/11/03 11:57: ブラックかどうかは、はっきり言えば「運」。

かつ、会社説明なり面接なりで、会社の容態を
掴むチャンスはいくらでもあるわけでしょ？
ましてやインターネットで口コミも聞けるわけだし。

運もあるが、入社するまでに　どれだけ
頭を回転させてるかにもよるでしょうな。; [匿名さん]
#50 2015/11/03 16:59: 消化有休を使えんかった; [匿名さん]
#51 2015/11/03 19:39: >>48
派遣だが、消え時をはかってることはあるかもな。
ちゃんと仕事がない時に消えられるように。

そうしないと後が大変だろうし、消えてから「あれはどうするこれはどうする？」と
電話かけられても困る。
逆に仕事のない期間が長すぎても地獄だ。することがない。実はこれが非常に多い。

正社員の消え時は大まかには定年時だけだから、その辺は気楽かもな。; [匿名さん]
#52 2015/11/03 19:42: >>50
あるね〜。
有休いっぱい残したまま消えるときは切ないね。
最後に全部使わせてくれる派遣先と、まったく消化させてくれない派遣先がある。

有休に対する考え方が、企業によって違うから面白いね。; [匿名さん]
#53 2015/11/03 19:47: 正社員が毎年流してる会社なら完全消化は厳しいかもね。
何のために派遣社員雇ってるのか、意味がなくなる; [匿名さん]
#54 2015/11/03 22:36: 正社員は毎月有休使って休んでるのに、派遣が有給消化すると文句をたれる; [匿名さん]
#55 2015/11/03 22:41: >>54
道具だもん; [匿名さん]
#56 2015/11/03 23:02: 正社員が有休取るための要員; [匿名さん]
#57 2015/11/04 06:45: 文句垂れられても有給は有給。
黙々と休むよ。
こちらから見れば会社なんて余ってる手間と暇を金に変換する道具に過ぎない。; [匿名さん]
#58 2015/11/04 10:56最新レス: 有給に関しては派遣元に求めればしっかりした所は対応するよ〜
ウチの場合は、最低限４週４休を確保してそれ以上の休みを
有給扱いで対応します。
良い会社でしょ？＾＾
派遣元は労働者側から求められれば対応せざるを得ないし
派遣元がごねる様なら労基だね。
派遣元としては、有給を与える事と労基対応を天秤に掛けると
どっちを選ぶかは明白かな。; [匿名さん]

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