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悪徳会社のやり口
就業規則の「改悪」
少しずつ改悪していくから、気がつけば社畜にされてる。
改悪に同意は不要だが、従業員側の代表者の意見は聴かないといけない。
就業規則は変更したら届出が必要だから、おかしい！と思ったら、すぐ労基署か職安、労働局に匿名でいいから通報な。
「誰が代表者として意見を言ったことになってるか？」「その代表者が従業員側２分の１以上の証拠（同意書など）はあるのか？」「○年かけて改悪されてて、○年前の就業規則よりずっと悪くなってる」などなど。
しかし「会社側に指導して欲しい」と絶対に伝えること！
匿名メール（フリーメール）で記録が残るのを勧める。
会社名、就業規則が少しずつ確実に改悪されてる、従業員代表者の意見と代表に選んだ証拠、そして指導希望など。
こうすればたとえ少しでも、会社の暴走にブレーキかけられる可能性はあるし。
少しずつ改悪する方法は、悪徳法務とか自称コンサルとか、下手すれば労基署とか職安がセミナーなんかで教えてる可能性があるのも現実。
それでも、職場で水面下で声かけあって何人かで協力しあえば、泣き寝入りするよりまし！
労基署、職安で曖昧にされたら、地元と疎遠の労働局にメールすればいいよ。
社畜になりたいとか、会社をカルト教団と思っててそれの狂信者なら、話は別だがね。
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